PRODURABLE Lyon 2025

EG

Esther GARÇIN

HOWDEN GROUP

Responsable service de Protection Sociale des Entreprises / Lyon

Description

Esther est responsable du service de protection sociale des entreprises du bassin Lyonnais et intervient plus globalement sur la région AURA. Précédemment agent général d’assurance, toujours spécialisée en protection sociale, elle décide de rejoindre Howden en 2024 pour soutenir son développement sur le segment des PME & ETI, et promouvoir l’ensemble des expertises du groupe dans la Région Rhône-Alpes Auvergne. Elle capitalise sur une solide expérience de près de 15 ans dans l’assurance et une excellente connaissance du tissu économique local. Ses compétences font d’elle une véritable partenaire pour conseiller et guider les entreprises à faire de leurs obligations de protection sociale un réel atout pour leur développement. Elle accompagne également ses clients dans leurs démarches RSE, que se soit pour une création ou un déploiement de leur politique sociale (attirer les talents en entreprise, la rétention de ceux -ci via des dispositifs performants)

Ses sessions

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Salle Bellecour 2
May 14, 2025
4:00 PM4:45 PM
Stratégie, Gouvernance, Finance & CSRD

Leadership collaboratif : quand la gouvernance fait la différence

Jerôme BOURGEATCEGOSConsultant senior Cegos sur-mesureEsther GARÇINHOWDEN GROUPResponsable service de Protection Sociale des Entreprises / LyonHélène Le TENOHEART LEADERSHIP UNIVERSITYPrésidenteAnthony MICHAUDSYMBIOSEDirecteur
Description
La coopération est désormais un des mots les plus utilisés dans le management. Mais pour parvenir à la mettre en pratique et la faire vivre dans les organisations, il est nécessaire de changer les méthodes de management, d’organisation, et de revoir la gouvernance. De l’entreprise libérée, en passant par la Scop et le modèle Opale, plusieurs solutions s’offrent aux entreprises. Le leadership collaboratif émerge comme une réponse innovante pour favoriser l’engagement des équipes, renforcer la cohésion et encourager des pratiques responsables. Comment ce modèle peut-il concrètement favoriser la transformation des organisations ?
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